Российское трудовое законодательство – одно из лучших в мире для защиты собственника (работодателя) от его наёмных работников. По Трудовому кодексу, проведение забастовки с требованиями самыми важными (увеличение заработка, улучшение условий труда и др.) – связано с такими сложностями, требует столько времени на выполнение всех процедур, что стачки «по закону» — великая редкость. Это даёт хозяевам широчайшие возможности для экономии расходов, снижению реальной себестоимости продукции (или услуг), повышению собственных доходов. К тому же профсоюзы России – самые ручные и покладистые во всём развитом мире.

С требованиями выступают, обычно, профорганизации предприятий, проданных заграничным господам, входящих в крупные международные компании, такие как Хенкель, Нестле, Форд и т.д. Профкомы таких предприятий поддерживают и подталкивают к борьбе профсоюзы всей компании, зарубежные коллеги, не желающие понижения цены рабочей силы у себя. За пределами России дела обстоят несколько иначе. В ходе жестокой и долгой борьбы трудящиеся многих стран вырвали законы, позволяющие забастовать очень быстро. Там и бастуют регулярно и последовательно, тысячами, десятками тысяч, не считаясь с причиняемым ущербом. Требования всё те же – поднять зарплату, улучшить условия труда, сохранить рабочие места. Российский собственник металлургических предприятий в Индии был неприятно поражён миллионом бастующих на своих заводах, портретами Ленина в цехах, выставленных стачечниками. За рубежом наёмные работники не ослабляют борьбу, хотя о их заработках российские сотоварищи могут только завистливо вздыхать. Но высокий (по сравнению с Азией, Россией и т.д.) уровень оплаты труда «золотого миллиарда» не отменяет фундаментального закона капиталистической экономики. Суть закона в том, что вся чистая прибыль собственника средств производства – это не отданная наёмным работникам часть оплаты их труда. Собственник забирает себе часть дохода, созданную трудом наёмных работников. В развитых странах наёмным работникам до сих пор достаются бонусы, в виде более высокой зарплаты, социальных благ и гарантий – за счёт эксплуатации стран «третьего мира», экономических колоний Запада. Но эксплуатацию со стороны собственников их наёмного труда это тоже не отменяет. Поэтому вне России – Первое мая – вовсе не праздник весны и труда. Первомай остаётся днём международной солидарности трудящихся в борьбе за свои права. Базовое право – получение всего дохода, созданного трудом, без необходимости отдавать этот доход частному собственнику средств производства. Осуществить своё право трудящиеся могут лишь одним способом: ликвидировать частную собственность на эти самые «средства производства» — то бишь, заводы, фабрики, шахты и т.д. Трудящиеся Российской империи успешно освободились от частных хозяев осенью 1917 года. Царская Россия обеспечивала очень большие прибыли господам частным владельцам, но была отсталой страной, плетущейся в хвосте Европы. Обратив доход, который раньше доставался хозяевам, на благо себе и пользу стране, трудящиеся создали и мощную промышленность, и передовую науку, и высочайшую культуру, обеспечили права своих детей на отличное образование и достойное будущее, право своих пенсионеров на спокойную старость, право всех граждан на передовое здравоохранение. Но права быть паразитом, жить за счёт чужого труда не оставили ни одному здоровому и трудоспособному человеку. Только таким образом может закончиться многовековое противостояние труда и капитала. Если, конечно, капитал в неукротимом стремлении к прибылям, не успеет до того уничтожить жизнь на Земле.

Корсун Владимир Кузьмич,

Первый секретарь комитета Пермского краевого отделения КПРФ

Администрация сайта не несёт ответственности за содержание размещаемых материалов. Все претензии направлять авторам.