Побывал на днях в одном из пермских районных центров занятости населения (ЦЗН, а проще – биржа труда). Побеседовал и с теми, кто выстаивает в длиннющих очередях, и с теми, кто эти очереди «фильтрует». Даже со штатным психологом. Есть сейчас в ЦЗН такая должность, потому, как у многих безработных нервы на пределе.
Разных историй наслушался. В том числе – типичных. К примеру, человек уходит «по собственному желанию», затем мается в поисках работы. А ларчик просто открывается: с прежнего места его «ушли», то есть выжили.
Многие пермяки вообще не становятся на учёт в ЦЗН. Добавим к этому «полубезработных» — тех, кого принудили трудиться неполную неделю или отправиться в отпуска без содержания. Вывод: казённая статистика отнюдь не отражает реального уровня безработицы в Прикамье и России, в целом.
Но даже то дозированное и сглаженное, что высказывают высокопоставленные чиновники, резко диссонирует с усиленно насаждаемым оптимизмом. Нарастает задолженность по зарплате, в некоторых случаях идет сокращение даже номинальной заработной платы. Многие предприятия переходят на режим неполной занятости. Заметьте, сокращения касаются не только малоквалифицированных работников, но и специалистов экстра-класса, не только вспомогательных структур и «офисного планктона», но и реального производства, творческих профессий. Сами понимает, как это тревожно. Ведь такие потери трудновосполнимы.
За воротами оказались ныне многие журналисты. Пермские СМИ выгоняют их пачками.
Зримо упали реальные доходы населения. Сказывается «эффект домино»: сокращение доходов приводит к снижению покупательской способности, которое вызывает падение производства товарной продукции, услуг, объёмов продаж, далее опять сокращение зарплат и рабочих мест, ещё снижение покупательской способности и так далее — по раскручивающейся спирали. В 2017 г. почти треть крупных пермских компаний планирует сократить штаты. Наиболее крупные сокращения уже произошли на предприятиях и организациях сфер машиностроения, энергетики, вычислительной техники и информационных технологий, складской логистики, торговли, здравоохранения и соцуслуг. За ними следуют сферы управления и безопасности. И так далее. Теряют выручку и, следовательно, урезают зарплату персоналу и сокращают его торговые сети. Обратите-ка внимание, что происходит у нас с магазинами «Виват». Задумайтесь, чем это оборачивается для продавцов.
Особенно трудно на рынке труда молодёжи, не имеющей ни высокой квалификации, ни опыта в отстаивании своих прав. Учтём также, что значительная часть работников не числится в штатах предприятий, а оформлена по договорам подряда, оказания возмездных услуг и др. То есть они ещё меньше защищены от произвола хозяев и им ещё труднее «выбить» заработанное.
Тенденция к ухудшению положения на рынке труда, судя по всему, будет сохраняться и впредь. Ждать реальной помощи от власть имущих – верх наивности. Вон недавно с высокой трибуны прозвучало циничное предложение штрафовать «тех, кто не хочет работать». Поэтому выбирай, труженик: либо, терпя нарастающую эксплуатацию, прогибаться перед работодателем, в чаянии сохранить своё место, либо отстаивать право на труд, борясь за него.
Аркадий Константинов